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2022年07月15日
新着情報弁護士コラム

vol.28 ジェンダーギャップ指数‘22に寄せて

vol.28 ジェンダーギャップ指数‘22に寄せて

2022年7月13日、世界経済フォーラム(WEF)が世界の男女格差の状況をまとめた「ジェンダーギャップ報告書」2022年版を発表しました。今回は146カ国が対象で、男女格差を測るジェンダーギャップ指数の日本の総合スコアは116位。昨年3月に発表されたジェンダーギャップ指数は、120位でしたが、4つ順位が上がったと喜べません。調査対象国が去年は156ヶ国だったのが今年は10ヶ国も減っているからです。主要先進国(7ヶ国)では昨年に続き最下位で、アジア諸国の中でも韓国や中国、ASEAN諸国より低い結果です。今から13年前、日本のジェンダーギャップ指数の世界順位が101位であると聞いたときは、おたまじゃくしの101ちゃんではあるまいし・・・と、まさかの低順位に驚き呆れたものでした。そこから順位はさらに後退しています。他の国はジェンダー平等の取組を進めている中、日本はどんどん遅れをとっていると認識されているものの、低迷を脱するための抜本的な政策がとられているわけでもないのは一体なぜなのでしょう。

(公益財団法人ジョイセフ(JOICFP)のホームページより)

 「政治」「経済」「教育」「健康」のうち、「健康」のスコアは0.973の63位(前年は0.973の65位)、「教育」のスコアは評価4項目とも「完全平等」を指す1でなんと「1位」であるのに対し、「政治」が0.061の139位(前年は0.061の147位)、「経済」が0.564の121位(前年は0.604の117位)と、その遅れは顕著です。

政治の分野では、国会議員(衆議院議員)・大臣の女性割合がいずれも低く、過去に女性首相が誕生していないことも低評価につながったとされています。また、経済の分野でも、「女性の労働参加率」が0.750(83位)、「同一労働の賃金格差」が0.642(76位)、「収入の格差」が0.566(100位)、「管理職の女性割合」が0.152(130位)という結果です。新型コロナウイルスの感染拡大により非正規労働に従事している割合の高い女性が失業などの影響を大きく受けているのでしょう。また、相変わらず「管理職」の女性割合の低さが際立っています。

私は、日本が「教育」の分野でスコア1(完全平等)とされていることに対して違和感をおぼえます。つい最近(今年5月19日)、女性や浪人生を不利に扱った順天堂大医学部の不正入試問題を巡り、元受験生の女性13人が大学側に損害賠償を求めた訴訟で、東京地裁は、順天堂大が遅くとも2008年から、一定の順位以下の受験生について性別や浪人年数に応じて異なる合格基準を設けていたと認定し、「性別によって一律に不利益に取り扱う基準は、医師としての資質や学力とは関わりなく合否を左右しており、不合理で差別的だ」とし、差別的な取り扱いによる精神的苦痛があったとして原告らに計約805万円の支払いを命じる判決を言い渡しました。このように、大学の医学部入試で男性にゲタを履かせて女性よりも合格基準を下げてきたケースは、順天堂大に限りません。「初等、中等、高等教育への就学率と識字率」の点でみれば完全平等と言えるかもしれませんが、大学教育への就学率を視野に入れると、日本において、教育の「完全平等」が達成されたとは言えないと思います。

ジェンダーに関する無意識の偏見や固定観念は、男性に限らず女性にも日本社会では根強くあり、女性が男性と平等に扱われていないことに対して、女性自身が「おかしいやんか!」と声を上げ、不平等の解消を求めて闘うこと自体がハードルの高いこととなっています。そんな中でも、勇気を出して差別の解消を求めて行動を起こす女性の存在は、希望の星であり、ともに歩む仲間でありたいとの思いを強くするこの頃です。

 

注)ジェンダーギャップ指数

世界経済フォーラム(World Economic Forum:WEF)が2006年から毎年公表している、各国における男女格差を測る指数で、「経済」「政治」「教育」「健康」の4つの分野を分析したデータから作成され、0が完全不平等、1が完全平等を示す。教育環境や閣僚の数、賃金の男女差などを比べ、「平等」への達成率を指数化したもの。

 

弁護士 有村とく子

 

 

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